Una especificación de trabajo es una afirmación sobre las cualidades humanas necesarias para realizar un trabajo en particular. Esta información se utiliza para separar a la persona que cumpla con los requisitos del puesto.
Identificar y chocar los riesgos es esencial para la seguridad y la salud de los empleados. Por eso, el análisis del puesto todavía debe incluir la evaluación de los riesgos asociados a la posición y las condiciones de trabajo.
Analizar el trabajo recopilando datos sobre las actividades laborales, los comportamientos requeridos de los empleados, las condiciones laborales y los rasgos y habilidades humanos necesarios para realizar el trabajo. Para este paso, utilice individualidad o más de los métodos de análisis de puestos.
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Una vez que se han completado y revisado la descripción y especificación del trabajo, se debe desarrollar un sistema para mantenerlas actualizadas.
Dale Yoder (1983) define el análisis de puestos como “un proceso en el que se estudian los puestos para determinar qué tareas y responsabilidades incluyen, sus relaciones con otros puestos, las condiciones bajo las cuales se realiza el trabajo y las capacidades del personal necesarias para un desempeño satisfactorio”.
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A La descripción del puesto es un perfil del puesto que describe el contenido, el entorno y las condiciones del puesto.. Se elabora en base a datos recopilados a través del análisis de puestos. Proporciona información sobre las actividades y deberes a realizar en un puesto de trabajo.
La empresa estableció un sistema de monitoreo continuo de los incidentes de tránsito y realizó evaluaciones trimestrales para calibrar la efectividad de las medidas implementadas.
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